Pozostałe
• Izrael: Armia: siły powietrzne "wyeliminowały" jednego z dowódców grupy Dżamaa Islamija w Libanie,
• UE: Chińska platforma Shein będzie musiała przestrzegać unijnych przepisów cyfrowych,
• Rząd zajmie się projektem ustawy o pomocy Ukraińcom,
• KPRM: rząd ma się zająć rewizją Krajowego Planu Odbudowy,
• Biały osad w czajniku czy pod prysznicem? Poznajcie twardą wodę,
• M.Berek: w poniedziałek Stały Komitet Rady Ministrów zajmie się m.in. bonem energetycznym,
• Na stronie KPRM opublikowano oświadczenie majątkowe premiera Tuska,
• KPRM: rząd ma się zająć Wieloletnim Planem Finansowym Państwa na lata 20242027,
• Ukraina: Media: ogłoszono alarm przeciwlotniczy na terytorium całego kraju,
• Białoruś: Grupa hakerska Cyberpartyzanci oznajmiła, że zhakowała dane o pracownikach KGB,
• USA: Mocne wzrosty na Wall Street,
• Ustawa o języku śląskim: o co naprawdę chodzi,
• M.Tracz z Zielonych złoży projekt ustawy ws. zakazu hodowli zwierząt na futra,
• Rzecznik PK potwierdza wezwanie dla Marka Suskiego (PiS) w śledztwie dot. wykorzystania Pegasusa,
• Węgry: Szef MSZ: Rosjanie rozpoczęli produkcję zbiornika reaktora dla naszej elektrowni,
• Ile zarabiał Daniel Obajtek? Orlen ujawnia,
• Każdy może paść ofiarą oszustów tak jak minister,
• Indie: Odbyła się druga faza wyborów parlamentarnych,
INFOR.pl, 18.07.2018
Moje pytanie dotyczy zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym w związku z decyzją ZUS potwierdzającą niezasadność zwolnienia lekarskiego. Pomimo skrócenia niezasadnego zwolnienia lekarskiego, pracownik nadal przesyła krótkie zwolnienia od innych lekarzy medycyny rodzinnej, co utrudnia ponowną kontrolę ich zasadności. Czy w tym wypadku jako uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika możemy powołać się na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? Czy notoryczne uchylanie się od powrotu do pracy wystarczająco...
Podobne.
• Zwolnienie z podatku Belki? Nie dla każdego,