Wiadomości
Pozostałe
• A. Grzyb: UE zmienia wraz z cyklem politycznych zmian, które odbywają się w państwach członkowskich,
• Włochy: Prezydent: konieczna jest jedność narodowa wokół antyfaszyzmu,
• Synoptyk IMGW: piątek w całym kraju z większą ilością słońca,
• Gdańsk: W mieście trwają ćwiczenie przeciwpowodziowe,
• Prognoza pogody na 26 kwietnia,
• Gliwice: Po raz pierwszy w Polsce zastosowano u pacjentów radioterapię adaptacyjną,
• UE: Szefowa PE podziękowała Jerzemu Buzkowi za pracę w europarlamencie,
• Bosak: polska polityka zagraniczna nadal jest zakładnikiem polityki wewnętrznej,
• Wyniki lepsze od prognoz. Będzie dobry rok Alior Banku?,
• SI przejmie biznes? "Jego znaczenie rośnie",
• Koniec "refugees welcome"? Macron chce bronić granic,
• Co z tantiemami? Decyzja sądu rozwiewa wątpliwości,
• Rosja pójdzie na nową wojnę? Ma więcej broni niż trzeba,
• Turcja: Bank centralny pozostawił główną stopę proc. bez zmian,
• ZUS: trzynaste emerytury trafiły już do 8,5 mln osób; to łącznie 15 mld zł,
• RPO przystąpił do postępowania przed TK ws. uczelni wyższych,
• Sejm: Na Komisji Polityki Senioralnej dyskusja o nieobecności kierownictwa MRPiPS,
Pracodawca nie potrąci nadpłaty zasiłku z pensji pracownika
GazetaPrawna.pl, 19.01.2020
Po przeprowadzonym postępowaniu powypadkowym pracodawca zakwalifikował zdarzenie za wypadek przy pracy, a dokumentacja trafiła do ZUS w celu dalszego postępowania o przyznanie jednorazowego odszkodowania. ZUS odmówił jednak przyznania poszkodowanemu świadczeń odszkodowawczych, uznając, że do wypadku doszło w wyniku rażącego niedbalstwa. Jednocześnie organ rentowy zobowiązał pracodawcę do korekty dokumentacji rozliczeniowej. Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca?
Podobne.
• Badanie: co czwarty pracodawca odczuwa odpływ ukraińskich pracowników,
